廠務公開自1998年（nián）推行至今的13年來，取得了長足的發展。隨著我國社會主義民主政治建（jiàn）設進程的加快，特別是（shì）邁（mài）入新（xīn）世紀後，國家提出以人（rén）為本、依法行政 的執政（zhèng）理（lǐ）念，廠務公（gōng）開被賦予更（gèng）豐富的內涵，並由此引（yǐn）發社會各界（jiè）的（de）高（gāo）度關注。而社會主義市場經濟的發展和企業改革的推進，使（shǐ）得企業與職工利益共同體的特征進 一步凸（tū）顯，特別是廣大職工民主參與的訴求強烈，成為推進廠務公開發展的內驅力。
　　在依法治企（qǐ）的進程中，湖北（běi）儀天成電力設（shè）備有限公司在建立健全廠務公開民主管理工（gōng）作機（jī）製、拓寬渠（qú）道、延伸內容（róng）等方麵下功夫，在職工群眾（zhòng）的廣泛參與和監督下（xià）依法從嚴治企，明確提出，延伸內容，從五（wǔ）個方麵確保增強企業活力，促進企業改（gǎi）革、發展和穩（wěn）定。
　　一：企業改革與發展的重大問題須公開，並經職工代（dài）表大會（huì）討論（lùn）通過（guò）後實施（shī）。
       為了穩妥順（shùn）利完成生（shēng）產、營銷機（jī）構改革而實施的《生產、營銷機構實行專業化、扁平化管理整合工作實施方案》就是根據職工（gōng）代表的意見，對方（fāng）案進行了修改、補（bǔ）充和（hé）完善（shàn），再經職代會代表組長聯席會議討論通過（guò）後實（shí）施（shī），保證了企業改（gǎi）革、發展和穩定。
  　 二：幹部選拔和重要崗位人員任用須公（gōng）開。
       在每批次崗位競（jìng）聘和幹部聘（pìn）用（yòng）之前，通過（guò）局域網公示、廠務公開宣（xuān）傳欄等載體公布崗位設置、任職條件和崗級；將擬任崗位、擬任人員條件、擬任人員建（jiàn）議名單一並向（xiàng）全（quán）體職工公示（shì），廣泛（fàn）征求職工群眾意見。
　   三：與職工利益相關的熱點（diǎn）問題須公開。
      多年來，企業（yè）堅持把職工住房分配、醫療費管理、福利基金使用、物業小區管（guǎn）理等（děng）事項公開。
　　四：企業生產經營管理的難點問（wèn）題（tí）須（xū）公開。
       針（zhēn）對物資采購、工程項目、資金管理等重要經濟活動，專門製定了物資采購控製程序（xù）和招投標管理辦法、廢舊物資處理辦法等製度（dù）規定。針對工程項目（mù）、物資設備采 購，嚴格執行招標、議標、評標，職工代表和監察室全過（guò）程監督，不僅有效地控（kòng）製了成本費用，提高了經濟效益，而且從源頭上堵塞了（le）重要經濟活動的漏洞，促進了 企（qǐ）業管理（lǐ）水平的提高。
　　五：有關員工身心（xīn）健康的事項須公（gōng）開。
      健康是職工的利益。每年兩次召開由（yóu）一線職工參加的勞動保護監督會議。在春秋檢及大型作（zuò）業（yè）期間（jiān），組織職工代表深（shēn）入作業現場，通過職工 代表的現（xiàn）場監（jiān）督（dū），保證各項作業的措施（shī）、技術措施落到實處。及時製止和更正（zhèng）危害（hài）職工身心健康的現象和行（háng）為（wéi），的保證職工（gōng）生命健（jiàn）康權益。